（1）業務に関する個人情報の利用目的は、

1. 人材の採用、能力適正確認、入社退社手続きのため
2. 派遣紹介先企業への人材提案、勤務中の相談への対応、派遣終了時の手続きのため
3. 電話・メールなどによる問い合わせへの対応、各種連絡のため

（2）採用希望者の個人情報の利用目的は、

• 採用の判断を行う選考の資料として
• 応募者の皆様へ採用に関する情報提供として

（3）当社社員の個人情報の利用目的は、

• 採用となった方への入社手続き、入社後の人事、労務情報の連絡の為
• 労務管理の為(勤怠管理・通勤車両管理・給与計算・給与振込・年末調整等)
• 各種保険(社会保険・介護保険・雇用保険等)の手続きの為
• 法的機関(厚生労働省関係機関等)への届出の為
• 各種福利厚生(健康診断・希望する各種団体への加入等)の手続きの為

（1）組織的安全管理措置

1. 組織体制の整備
2. 個人データの取り扱いに係る規定に沿った運用
3. 個人データの取り扱い状況を確認する記録
4. 漏洩等の事案に対応する体制の整備
5. 取り扱い状況の把握及び安全管理措置の見直し

（2）人的安全管理措置

1. 従業員の教育
2. 個人データについての秘密保持に関する事項を就業規則、誓約書に記載。

（3）物理的安全管理措置

1. 個人データを取り扱うエリアの管理
2. 機器及び電子媒体の盗難等の防止
3. 電子データ等の移送時における漏洩等の防止
4. 電子データの削除、電子媒体・機器等の廃棄時の漏洩防止

（4）技術的安全管理措置

1. アクセス制限
2. アクセス者の特定と認証
3. 外部からのアクセス等の防止
4. システム使用に伴う漏洩の防止